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亚博棋牌正网:探索引进旅游创业竞赛

时间:2021/9/4 14:41:10  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:鼓励有实力的旅游企业与高校合作或独立建立科研院所和博士后工作站,为旅游企业建立外部人才和专家数据库;促进实施灵活招聘人才政策,鼓励通过导游业务培训和考核的专业人才进入导游队伍担任兼职导游。”4日,中国文化旅游人才与人力资源产业发展高峰论坛在四川省乐山市举行。中国人事科学研究院前院长吴江在峰会上说。本次峰会的主题是“聚焦...

鼓励有实力的旅游企业与高校合作或独立建立科研院所和博士后工作站,为旅游企业建立外部人才和专家数据库;促进实施灵活招聘人才政策,鼓励通过导游业务培训和考核的专业人才进入导游队伍担任兼职导游。”4日,中国文化旅游人才与人力资源产业发展高峰论坛在四川省乐山市举行。中国人事科学研究院前院长吴江在峰会上说。

本次峰会的主题是“聚焦文化旅游产业与人力资源的融合,促进大峨眉旅游业的发展”。来自全国各地的相关政府官员、专家学者、商界领袖齐聚一堂,共商文化旅游产业升级促进大计。人力资源产业发展规划“文化和旅游产业是以人为中心的,是经济增长的重要引擎。它对调整社会结构、促进消费、扩大就业具有重要作用,是国家转型发展的重要动力。”峰会远程直播表示,在以内部流通为主的新经济形势下,文化旅游消费呈现出巨大的潜力和强大的驱动力。

根据文化和旅游部的数据,2021年上半年,国内旅游收入达到1.63万亿元,比去年同期增长157.9%。中国文化旅游产业已成为新的经济增长点,是解放和发展文化生产力的重要途径。然而,文化旅游产业的快速发展也面临着一些问题。其中,旅游产业人才总量普遍不足,旅游专业人才需求缺口大,缺乏文化旅游一体化发展的人才支持已成为困扰产业发展的“痛点”。

如何打造一支高素质、创新型的文化旅游人才队伍?吴江建议,旅游人才培养方法要创新。探索利用互联网和新技术开展培训,鼓励政府、企业、高校和科研机构开展网络教育合作,完善网络教育平台;推动国家和地方培训基地网络教育课程共享;拓展创新人才培养工作,鼓励开展更广范围、多层次、多形式的竞赛选拔活动,提高各级、各类竞赛创新要素的比重,探索引进旅游创业竞赛。


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